三井不動産グループでは、基本的人権を尊重するとともに、事業活動を行う各国での労働者の人権に関する法令を遵守しています。また、「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」において定められた労働に関する基本的権利を支持、尊重しています。三井不動産グループは、事業活動を行うそれぞれの国や地域で適用される法令を遵守します。 採用活動における求職者とのコミュニケーションにおいても、求職者の人権を侵害するような行為を厳しく禁止しており、万が一そのような行為が発生した場合には厳正に対処いたします。社員訪問の実施にあたっては以下のようなルールを定め、社内啓蒙・事前研修活動を行っています。
社員訪問ルール（新卒採用）
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求職者からの社員訪問・面談の依頼
OBOG訪問等、求職者本人や大学キャリアセンター等から社員へ直接依頼があった際には
依頼を受けた社員から採用担当者へ報告の上、日程調整等を採用担当者が行います。
OBOGがいない・不明な場合は、マイページからご連絡ください。 -
個別での社員訪問・面談
対応時間は、原則9:15-18:00とします。訪問・面談時は飲酒禁止とします。
対面時の面談場所は、当社の事業拠点及びオープンスペースとします。
オンライン時の面談は、当社指定のWEB会議システムを使用します。 -
求職者との連絡
求職者と社員の連絡窓口は採用担当者が担います。
連絡の際は採用共通アドレスを使用し、
個人の携帯電話・SNS等でのやり取りは行いません。