ダイバーシティ&
インクルージョン
Diversity & Inclusion
当社グループのGROUP DNAは「＆マーク」の理念であり、「共生・共存・共創により新たな価値を創出する、そのための挑戦を続ける」という考え方に基づき、新たな価値を創造しています。その原動力を人材という資産と捉え、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進を重要な経営戦略の一つに位置付けています。
多様なスキル・経験・価値観を持った意欲と能力のある従業者が、人種・国籍・宗教・性別・年齢・障がいの有無・性自認・性的指向などに関わらず公正に評価され、従業者一人ひとりがお互いを認め合い、個々の能力を最大限発揮できる職場環境にするために、働き方改革の推進や人事制度の充実等により、組織の生産性向上や従業者のワークライフバランスの支援に努めています。グループとして定量目標および定性的な活動計画を定めたうえで、様々な施策を講じ、グループ一体となって推進しています。
多様な働き方・働く環境への取り組み
多様な働き方・
働く環境への取り組み
ワークライフバランスの推進
仕事内容や個々の状況に応じた働き方が選択できる各種制度を設け、従業員のワークライフバランスの取れた働き方をバックアップしています。
また、個々のライフステージやバックグラウンドによらず、1人1人の能力発揮が可能な働き方をめざした環境づくりに取り組んでいます。
育児支援
女性社員の育児休業の取得率・復帰率は共に100％です。男性社員へも育児休業等*の取得率100％を目標に推奨をしています。
「育児休業」「育児のための短時間勤務制度」「子の看護等休暇」など従業員の育児を支援する各種制度を設けています。
*育児休業および育児目的休暇
-
女性活躍推進法における一般事業主行動計画
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/planfile2/2025/202504141111202802924_1.pdf -
女性活躍推進データベース
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=7355 -
両立支援のひろば
https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/search_dtl.php?cn=11605#actionplan
【当社データ公表サイト】
介護支援
従業員のご家族の介護支援のため、「介護休業」「介護休暇」「介護のための短時間勤務制度」など各種制度を設けています。
キャリア支援への取り組み
人材育成制度
当社における大いなる資産は「ひと」つまり「社員」です。
自律した考え方、主体性をもった行動のできる人材を育成し、専門性向上とキャリア形成を支援する人材育成制度を設けています。
≪取り組み例≫
OJT
現場における仕事を通じた「OJT」が人材育成のベースとなります。 具体的な仕事や社員同士のコミュニケーションを通じて、業務遂行に必要な能力を計画的・継続的に育成しています。また、人事部と各部門が連携して、組織的な仕組みとして各種プログラムを運用しています。
OFF-JT（研修等）
階層別の研修や社員それぞれの役割・スキル・能力に応じて選択できる自発型研修等、多様なプログラムを設けています。
能力開発支援
推奨資格支援制度
当社事業に関わりの深い資格を「推奨資格」として定めています。資格により講習費用の一部支援や奨励金支給等が受けられます。
推奨資格例）一級建築士／1級建築施工管理技士／インテリアコーディネーター等
資格手当支給制度
当社事業に関わりの深い公的資格を保有する従業員に支給いたします。
手当支給資格例）一級建築士／1級建築施工管理技士／二級建築士等
健康と安全への取り組み
健康診断・人間ドックの実施
従業員の健康維持に向けて健康診断・人間ドックの受診率の目標を設定し、受診率向上に向けた取り組みを順次拡充しています。
ストレスチェック・産業医面談の実施／メンタルヘルス相談窓口の設置
社外専門機関によるストレスチェックテストを実施し、従業員のメンタルヘルス状況の把握と、その改善に向けた取り組みに繋げています。
また、従業員の業務等に起因する健康問題の相談や、一般的なこころと体の健康相談に対応するため、産業医による面談および、メンタルヘルス相談窓口を準備しています。
健康経営の推進
人材関連データ
- ※ 管理職層とは、管理職および管理職相当等級のことをいう