L O A D I N G . . .

社会

SOCIAL

豊かで持続可能な社会づくりに貢献し続けるために、何より従業員の心身の健康と意欲的に働ける職場づくりが重要であると考えます。重点目標の一つに「ダイバーシティ&インクルージョン」を掲げ、多様な人材が活躍できる人事制度から、創造性やパフォーマンスが高く発揮されるオフィス環境整備まで積極的に取り組んでいます。

≪ダイバーシティ&インクルージョン推進宣言≫

三井不動産グループのGROUP DNAは「＆マーク」の理念であり、「共生・共存・共創により新たな価値を創出する、そのための挑戦を続ける。」という考え方に基づいています。不動産デベロッパーの枠を超えた「産業デベロッパー」として新しい価値を創造し続けるための原動力は人材という資産であると考えており、ダイバーシティ&インクルージョンの推進を重要な経営戦略の一つと位置付け、多様な価値観・才能・ライフスタイルを持った人材が、それぞれの持てる力を最大限に発揮するための組織づくりをグループ一体となって進めています。

人権啓発に関する取り組み

三井不動産グループとして人権に関する行動基準を設け、「公正採用選考人権啓発推進委員会」を組織し、グループ全体で人権が尊重されるための体制を構築しています。
人種・宗教・性別・年齢・障がい・性的指向・性自認等などに基づく差別の防止のため、以下の取り組みを行っています。

≪制度・取り組み例≫

人権啓発動画視聴（全社員対象）

≪三井不動産グループ人権方針≫
三井不動産グループでは、基本的人権を尊重するとともに、事業活動を行う各国での労働者の人権に関する法令を遵守しています。
当社は、三井不動産グループ人権方針に準拠し活動しています。

ダイバーシティ&
インクルージョン

健康経営の推進

サプライチェーンマネージメントの推進

サプライチェーン

マネージメントの推進

三井不動産グループ方針

当社は、三井不動産グループのサプライチェーンマネジメント基準に準拠し活動しています。

取引先アンケートの実施

協力会社・取引会社に向けて、当社担当者の対応や取引に関するコンプライアンス遵守状況についてのアンケートを毎年実施し、良好な関係構築、コンプライアンス遵守徹底の組織風土の醸成に努めています。

働く環境

ベストミックスな働き方を実現する本社オフィス

当社は従来から、個人・チームにとって最適な場所（オフィス、自宅、シェアオフィスなど）を柔軟に活用できるベストミックスな働き方を推進しています。2021年7月に移転した新本社オフィスも、テレワークを活用した働き方を前提として、社内外の組織の垣根を超えた「協創」、働く人の「エンゲージメント」や「Well-Being」を促すための中心拠点としての役割を担っています。

本社オフィスの設計には、東京大学大学院経済学研究科稲水伸行准教授らと共に行った「ABW※1に関する産学共同研究」の研究成果を取り入れています。

※1 ABW（アクティビティ・ベースド・ワーキング）：自らが業務に適した環境を選択する働き方

アクティビティ・ベースド・ワーキング

アクティビティ・ベースド・ワーキング
(ABW)の環境と働き方がもたらす効果

周囲から相談の多いスタッフおよび事務系部門・職種専用のコア席を設置し事業本部ごとの緩やかなエリアを設定することで、従業員の働きやすさや生産性向上をめざしています。
WEBブースやバリエーションに富んだ会議室、会議エリアを設け、従業員の働き方の選択肢を広げています。
廃材利用など様々な実験的アプローチを取り入れた空間デザインは、集まる社員にインスピレーションを与えます。
ランチや休憩時などリラックスした時間を過ごすことができるカフェ併設のラウンジは、社内コミュニティ形成の場としても活用しています。
社内でリラックスできる空間を提供することで、自由な発想やクリエイティビティの向上を促しています。
オフィスにいながら住宅のような居心地を感じられるKITCHENエリアは、社内外の新たなコミュニケーションスペースとして多目的に活用されています。